پژوهش‌ها نشان می دهد که بین عملکرد اقتصادی موسسات و واحد مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی آن ارتباط استواری وجود دارد و اهمیت فزاینده فعالیت‌های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، موجب شده است که نقشی گسترده تر در مسیر اصلی سازمان داشته باشد.
پژوهش‌ها نشان می دهد که بین عملکرد اقتصادی موسسات و واحد مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی آن ارتباط استواری وجود دارد و اهمیت فزاینده فعالیت‌های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، موجب شده است که نقشی گسترده تر در مسیر اصلی سازمان داشته باشد.
مدیریت منابع انسانی را مجموعه سياست‌ها و اقدامات مورد نياز برای اجرای بخشی از وظيفه مديريت تعریف کرده‌اند كه با جنبه‌هايی از فعاليت كاركنان بستگی دارد؛ به ويژه برای كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابی عملکرد، ارتقا و نظایر آن که در هر سازمان به دنبال بکارگیری بهینه سرمایه انسانی، به‌منظور دستیابی به هدف های سازمانی است یا مجموعه‌ای از فعالیت ها و اقدامات یک سازمان برای جذب متقاضیان شغل و ارتقای آنان که برای دستیابی به اهداف و کمک به سازمان صورت می گیرد. به عبارت دیگر هدف کلی مدیریت منابع انسانی تضمین این امر است که سازمان بتواند به کمک کارکنانش موفق شود.
هدف اصلی مدیریت در هر سازمانی کمک به عملکرد بهتر درسازمان برای نیل به اهداف سازمانی است. کمک به افزایش تولید و بهره‌وری، موثرترین کمکی است که می‌توان به سازمان کرد. اگرچه مدیریت منابع انسانی نمی‌تواند دخالت مستقیم چندانی در چگونگی استفاده ازسایر منابع در سازمان داشته باشد، ولی با توجه به حضور و دخالت عامل انسانی در تمام صحنه‌ها، مدیریت منابع انسانی با طراحی برنامه‌ها و نظام هایی برای بکارگیری شایسته منابع سازمان، نقش مهمی در بقا و کارائی سازمان ایفا می‌کند.
محدوديت ها، توجه به بهره‌وری را اجتناب‌ناپذير مي‌سازد. احساس كميابی همواره با تسلط آزمندانه بر منابع و تشديد تنازعات، رقابت‌ها و جنگ‌های اقتصادی توأم است. منابع هر روز مشكل‌تر و گران‌تر از پيش بدست مي‌آيند، لذا حداكثر استفاده كردن از منابع و عوامل اقتصادی خصوصاً منابع انسانی مي‌تواند بهترين پاسخ به محدوديت های موجود باشد. «بهره‌وری نه تنها به عنوان معیاری برای سنجش عملکردها مطرح است؛ بلکه ارتقای آن، شرط لازم برای توسعه اقتصادی، اجتماعی کشورهاست».
پرسش اساسی که پاسخ به آن می تواند نقطه مطلوب و قابل اتکایی را در پیش دیدگان ما ترسیم کند، این است که آیا انتظار بهره وری در سازمان بدون توجه به شرایط و وضعیت منابع موجود و برآوردن نیازهای اساسی آنان و در یک کلام بدون داشتن نظامی برای نگهداشت مطلوب منابع انسانی قابل تصور و امکان پذیر خواهد بود؟
0 نظر