ارزشیابی مشاغل

هدف اصلی نظام ارزشیابی مشاغل، تعیین درجه اهمیت مشاغل در سازمان و پرداخت حقوق و دستمزد متناسب با وظایف و مسئولیت‌ها به کارکنان می‌باشد.

هدف اصلی نظام ارزشیابی مشاغل، تعیین درجه اهمیت مشاغل در سازمان و پرداخت حقوق و دستمزد متناسب با وظایف و مسئولیت‌ها به کارکنان می‌باشد.

ارزشیابی مشاغل چیست؟

ارزشیابی مشاغل با تشخیص و تعیین ارزش ریالی مشاغل موجود در سازمان مرتبط می‌باشد.

فواید ارزشیابی مشاغل

1- برقراری یک ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت‌های شغلی و حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان.

2- ایجاد تعادل در پرداخت حقوق و دستمزد.

3- کاهش تعداد شکایات و تسهیل پاسخگویی و قانع نمودن شاغلین در رابطه با مسائل حقوق و دستمزد.

4- تسهیل تعیین و تشخیص هزینه‌های پرسنلی سازمان.

5- تقویت روحیه پرسنلی

6- برقراری یک سیستم منطقی در پرداخت‌های تشویقی

7- جلوگیری از اعمال نظارت در تعیین و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان

محدودیت‌های ارزشیابی مشاغل

این محدودیت‌ها ممکن است به طبیعت شغل، روش‌های نگرش کارشناسان، سیاست‌های حقوق و دستمزد و یا عوامل دیگر مربوط باشد.

نحوه انجام ارزشیابی مشاغل

طرح‌های ارزشیابی مشاغل در دو حالت انجام می‌شود:

1- زمانی که برای تأسیس سازمان برنامه‌ریزی می‌شود.

2- زمانی که سازمان در حال فعالیت است.