راهنمای ارزیابی استانداردهای اعتبار بخشی واحد مدیریت منابع انسانی بیمارستان در ایران در ۱۵ فصل و ۱۰۹ صفحه، توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انتشار یافته است.
اطمینان از ارایه خدمات کیفی، ایمن و اثربخش در مراکز ارایه دهنده خدمات سلامت، هدفی است که دستیابی به آن مستلزم مطالعه، برنامهریزی و تلاش پیگیر و گسترده است. دفتر مدیریت بیمارستانی و تعالی خدمات بالینی در راستای تحقق هدف مذکور و عمل به وظایف محوله، بازبینی نظام ارزشیابی بیمارستانهای کشور را در دستور کار خود قرارداده است که تدوین و ابلاغ استانداردهای اعتباربخشی بیمارستان در ایران در پایان سال ۱۳۸۹، اولین دستاورد مهم این حرکت ارزشمند به شمار میرود. بدیهی است از ابلاغ استاندارد تا اجرا و استقرار کامل آن در تمامی بیمارستانهای کشور، مسیری دشوار و طولانی پیش روی تمامی دست اندرکاران این عرصه خواهد بود که آغاز دورههای آموزش آبشاری از ابتدای سال ۱۳۹۰ و پیگیری عملکرد دانشگاهها در انتقال آموزشها به بیمارستانهای تحت پوشش، صرفنظر از نوع وابستگی آنها، تلاشی دیگر در جهت تسهیل و تسریع این امر محسوب میشد و بررسیهای مذکور نشانگر عملکرد در خور تحسین دانشگاهها و بیمارستانهای کشور در راستای تحقق هدف مذکور بود. هر چند لزوم استمرار و تکمیل آموزشهای ارایه شده، ضرورتی است انکار ناپذیر که از دید برنامهریزان و سیاستگذاران پنهان نمانده و همچنان نسبت به آن اهتمام جدی دارند. اما در ادامه این روند آنچه بیش از هر چیز واجد اهمیت و نیازمند توجه ویژه است، طراحی و به کارگیری شیوهای مناسب برای سنجش صحیح و دقیق نتایج این تلاشها در میدان عمل و عرصهی بیمارستانی است؛ روشی که امکان ارزیابی دقیق،کامل و فارغ از سلیقههای شخصی را فراهم آورده و اطمینان خاطر لازم را برای تمامی ذی نفعان به ارمغان آورد.
کتاب راهنمای ارزیابی استانداردهای اعتبار بخشی واحد مدیریت منابع انسانی بیمارستان در ایران در ۱۵ فصل و ۱۰۹ صفحه، توسط دفتر نظارت و اعتبار بخشی امور درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انتشار یافته است. فایل این کتاب، از پیوست این محتوا، قابل دانلود میباشد.
نویسندگان:
دکتر سید محمدصادق مهدوی، دکتر محمودرضا محقق، دکتر لیلا کیکاوسی آرانی، دکتر مژده رمضانی، پرستو عابدینی سلیمانآبادی، غلامعلی جعفری، صمد خلیفهگری، خدیجه دانایی، دکتر پریسا دولتشاهی، مهندس راحله روح پرور، عطیه صباغیانپیرو، نعمت اله عباسگودرزی، دکترحمید مهرابیفر
0 نظر